HiTakeJobמשרות הנהלה ומטה מיד
בעמוד הזה ריכזנו 10 משרות הנהלה ומטה ברמת מיד, למועמדים שכבר צברו ניסיון ורוצים להתקדם לתפקיד עם אחריות תפעולית, עסקית או ארגונית. תמצאו כאן תפקידים כמו HR Business Partner, Executive Assistant, Growth Marketer ו-NetSuite Administrator, לצד מידע שיעזור להבין התאמה, דרישות וסביבת העבודה.
משרות עדכניות (10)
- מנהל/ת רשת שותפויות טורונטו - Jafi (שדרות)
- Regional Strategy & Operations Manager, Consumer - Wolt
- Procurement Specialist - Kaltura (בני ברק)
- מנהל/ת שותפות גולן - טוסון 50% משרה - Jafi
- Digital Brand Manager - Kendago (קריית אונו)
- HRIS & HR Operations Lead-Maternity Leave cover - Personetics (גבעתיים)
- GTM Engineer - Eleos Health (תל אביב - יפו)
- Office Manager & Employee Experience Partner - Mend Io (גבעתיים)
- HR Business Partner - Controlup (ראשון לציון)
- Executive Assistant - Maternity leave replacement - Navina (רמת גן)
אילו משרות הנהלה ומטה מיד מופיעות בעמוד
המשרות בעמוד משקפות חתך ממוקד של תפקידי הנהלה ומטה ברמת מיד - תפקידים שמיועדים בדרך כלל לאנשי מקצוע שכבר עבדו בפועל מול ממשקים, תהליכים ויעדים, ועכשיו מחפשים השפעה רחבה יותר בארגון. בין התפקידים שמופיעים כאן אפשר למצוא GTM Engineer, HR Business Partner, NetSuite Administrator, Growth Marketer, Office Manager & Employee Experience Partner ו-Executive Assistant.
אנחנו רואים כאן שילוב מעניין בין תפקידי אנשים ותפעול, תפקידי צמיחה ושיווק, ותפקידים מערכתיים עם אוריינטציה עסקית כמו עבודה עם NetSuite או Salesforce. זה חשוב במיוחד למועמדים שלא מחפשים רק "מטה" במובן האדמיניסטרטיבי, אלא תפקיד שמחבר בין הנהלה, נתונים, תהליכים וביצוע.
החברות המגייסות כוללות בין היתר את Kendago, Eleos Health, Navina, Kaltura, Controlup, Mend Io ו-Jafi. אם אתם בוחנים גם אפשרויות נוספות לקידום באותו ותק, אפשר להרחיב את החיפוש אל משרות מיד בישראל או לבדוק גם משרות מיד בתל אביב.
למי העמוד הזה מתאים בפועל
משרות הנהלה ומטה ברמת מיד מתאימות בדרך כלל למועמדים שכבר יודעים לעבוד באופן עצמאי, לנהל סדרי עדיפויות ולהחזיק תחום מקצועי מקצה לקצה. בתפקידים כאלה מצפים מכם לא רק לבצע משימות, אלא גם לזהות בעיות, להציע שיפורים ולעבוד מול מנהלים, עובדים, ספקים או מערכות ליבה.
- בתפקידי HR ו-Employee Experience - מחפשים לרוב ניסיון בעבודה עם מנהלים, ליווי עובדים, תהליכי קליטה, רווחה ותקשורת פנים-ארגונית.
- בתפקידי Executive Assistant ו-Office Management - חשובים דיוק, דיסקרטיות, תיאום מורכב, שירותיות ושליטה בפרטים.
- בתפקידי Growth ו-GTM - מחפשים חשיבה אנליטית, היכרות עם משפך שיווקי ויכולת לעבוד עם נתונים וכלים כמו Mixpanel.
- בתפקידי מערכות עסקיות - ניסיון עם NetSuite, Salesforce, Accounting או Data Analysis יכול להיות יתרון מרכזי.
אם הגעתם מרקע אנליטי או תפעולי ורוצים להבין אילו מיומנויות טכניות מבוקשות גם מחוץ לעולם ההנהלה והמטה, אפשר לעיין גם בקטגוריות כמו משרות Excel בישראל, משרות R בישראל או משרות SQL בישראל.
מה בולט במשרות האלו - טבלה מהירה למועמדים
| תחום | דוגמאות מהעמוד | מה חשוב להדגיש בקורות החיים |
|---|---|---|
| אנשים ו-HR | HR Business Partner, Office Manager & Employee Experience Partner | עבודה מול מנהלים, הובלת תהליכים, תקשורת בין-אישית וניהול ממשקים |
| תפעול הנהלה | Executive Assistant | ניהול יומנים, תיאום מרובה ממשקים, סדר ודיוק גבוה |
| צמיחה ושיווק | Growth Marketer, GTM Engineer | חשיבה עסקית, ניתוח ביצועים, Digital Marketing, Data Analysis, Mixpanel |
| מערכות עסקיות ופיננסיות | NetSuite Administrator | שליטה במערכות, תהליכים חוצי ארגון, NetSuite, Salesforce, Accounting |
| עבודה קהילתית או שותפויות | מנהל/ת שותפות גולן - טוסון 50% משרה | ניהול קשרים, עצמאות, רגישות בין-תרבותית ותיאום פעילות |
הטבלה הזו עוזרת להבין מהר מהו הציר המרכזי של כל תפקיד. גם כששמות המשרות שונים, המעסיקים מחפשים לרוב שילוב של אחריות, בשלות מקצועית ויכולת לעבוד היטב בתוך ארגון דינמי.
איפה נמצאות המשרות ואיך נראה אופי העבודה
לפי הנתונים בעמוד, המשרות מפוזרות בין קריית אונו, גבעתיים, בני ברק, ראשון לציון, רמת גן ותל אביב - יפו. זה אומר שהחיפוש לא מוגבל רק למרכז תל אביב, אלא כולל גם חברות שיושבות במעטפת העסקית של גוש דן - אזורים שבהם פועלות הרבה פונקציות מטה, תפעול ושירותים ארגוניים.
מבחינת מודל העבודה, חלק משמעותי מהמשרות הן במתכונת Hybrid, ולצדן יש גם תפקידים ב-Remote וב-On-site. עבור מועמדי מיד זה נתון משמעותי: ברוב תפקידי המטה יש ערך גבוה לנוכחות בפגישות, עבודה עם הנהלה ושיתוף פעולה שוטף, אבל הרבה חברות כבר משלבות גמישות.
אם חשוב לכם להתמקד גיאוגרפית, תוכלו לבדוק גם משרות הייטק בתל אביב או משרות הייטק ברמת גן. מי שמתלבט בין רמת הוותק הנוכחית לבין קפיצה הלאה יכול להשוות גם ל-משרות סניור בישראל.
איך לשפר התאמה ולהגיש בצורה חכמה
במשרות הנהלה ומטה ברמת מיד, קורות חיים כלליים מדי נוטים ללכת לאיבוד. אנחנו ממליצים להתאים את ההגשה בפועל לסוג התפקיד. אם אתם ניגשים ל-Kaltura או ל-Controlup לתפקיד תפעולי או ניהולי, הדגישו פרויקטים שבהם בניתם תהליך, שיפרתם מדד או עבדתם מול כמה בעלי עניין במקביל. אם אתם פונים ל-Navina או ל-Eleos Health בתפקיד שכולל רכיב אנליטי או שיווקי, חשוב להראות איך השתמשתם בנתונים כדי לקבל החלטות.
- כתבו כותרת ממוקדת - לא "איש/אשת מטה", אלא שם תפקיד קרוב ככל האפשר למשרה.
- הציגו תוצאות - גם בלי מספרים מדויקים, אפשר לתאר שיפור תהליך, קיצור זמני עבודה או הובלת ממשק מרכזי.
- התאימו מילות מפתח - למשל NetSuite, Salesforce, Digital Marketing, Data Analysis או Mixpanel כשהן באמת רלוונטיות לניסיון שלכם.
- הבליטו עבודה בין-מחלקתית - זה אחד הסממנים הברורים של רמת מיד בתפקידי מטה.
- צרפו הקשר תפעולי או עסקי - לא רק מה עשיתם, אלא למה זה היה חשוב לארגון.
מי שבוחן מעבר לעולמות סמוכים יכול לקרוא גם ב-אזור המאמרים, לעיין בעוד משרות דרך לוח המשרות, או לבדוק מעסיקים דרך ספריית החברות.
שאלות נפוצות
כמה משרות הנהלה ומטה מיד יש כרגע?
נכון להיום יש 10 משרות הנהלה ומטה מיד פעילות באתר HiTakeJob.
מה זה בעצם תפקיד הנהלה ומטה ברמת מיד?
תפקיד הנהלה ומטה ברמת מיד הוא בדרך כלל תפקיד שבו כבר מצפים מכם לעצמאות מקצועית, אחריות על תחום מוגדר ועבודה רציפה מול ממשקים בארגון. אלה לא תפקידי כניסה, אבל גם לא בהכרח ניהול בכיר. לרוב מדובר בתפקידים כמו HR, תפעול הנהלה, מערכות עסקיות, שיווק צמיחה או תפקידי תמיכה אסטרטגיים.
איך יודעים אם אני מתאים למשרת מיד ולא לג'וניור?
אם כבר עבדתם בסביבה ארגונית, הובלתם תהליכים, ניהלתם לו"זים או פרויקטים, עבדתם מול כמה בעלי עניין ויודעים לקבל החלטות שוטפות בלי ליווי צמוד - סביר שאתם ברמת מיד. בתפקידי הנהלה ומטה הדגש הוא פחות על שנות ניסיון מדויקות ויותר על בשלות, סדר, תקשורת ויכולת להחזיק אחריות אמיתית.
אילו כישורים הכי חשוב להבליט בקורות חיים למשרות הנהלה ומטה?
כדאי להבליט כישורים שמראים השפעה ארגונית: ניהול ממשקים, עבודה עם הנהלה, סדר ודיוק, יכולת אנליטית, שיפור תהליכים, עבודה עם מערכות כמו NetSuite או Salesforce, ותקשורת בין-אישית גבוהה. אם יש לכם ניסיון עם Data Analysis, Digital Marketing או כלים כמו Mixpanel, חשוב לציין זאת בצורה ברורה ובהקשר עסקי.
האם משרות הנהלה ומטה מתאימות גם למי שלא מגיע מרקע טכנולוגי?
כן, בחלק גדול מהמקרים כן. תפקידי הנהלה ומטה בחברות הייטק לא תמיד דורשים רקע טכנולוגי עמוק, אלא הבנה עסקית, ארגונית ותפעולית. עם זאת, היכרות עם מערכות, נתונים וכלי עבודה דיגיטליים בהחלט יכולה לחזק מועמדות. בתפקידים מסוימים יתרון משמעותי יינתן לניסיון במערכות עסקיות, שיווק או עבודה מבוססת נתונים.
יש בעמוד הזה רק משרות בתל אביב?
לא. בעמוד מופיעות משרות גם בתל אביב - יפו וגם בערים נוספות כמו רמת גן, גבעתיים, בני ברק, ראשון לציון וקריית אונו. למועמדים בתחום הנהלה ומטה זה חשוב, כי הרבה חברות יושבות באזור המרכז הרחב ולאו דווקא בלב תל אביב. לכן כדאי לא לסנן גיאוגרפית בצורה צרה מדי בתחילת החיפוש.
מה ההבדל בין משרת Hybrid, Remote ו-On-site בתפקידי מטה?
בתפקידי מטה, מודל Hybrid בדרך כלל משלב עבודה מהבית עם הגעה קבועה למשרד לצורך פגישות, תיאומים ועבודה עם הנהלה וצוותים. Remote מתאים יותר לתפקידים שבהם אפשר לעבוד עצמאית מרחוק רוב הזמן. On-site נפוץ כשיש חשיבות לנוכחות משרדית שוטפת, שירות פנים-ארגוני או ניהול תפעול יומיומי במקום.