השתחררתם מהצבא? איך ממנפים את השירות לכניסה להייטק

שני דברים נכונים בו זמנית: שירות ביחידה טכנולוגית הוא קיצור דרך אמיתי להייטק, ורוב המשוחררים לא שירתו באחת - ובכל זאת יש להם מה למכור. ההבדל בין השניים הוא לא איכות המועמד אלא כמה עבודת תרגום נדרשת.

מה מגייס באמת קונה בשירות צבאי

לא את היחידה. מה שנקנה הוא ארבעה דברים שקשה לרכוש בגיל עשרים בדרך אחרת: עבודה תחת לחץ עם השלכות אמיתיות, אחריות על אנשים או על ציוד בגיל צעיר, יכולת ללמוד מערכת מורכבת מהר, ועמידה בנהלים גם כשאף אחד לא מסתכל.

הטעות הנפוצה בקורות חיים של משוחרר היא לכתוב את התפקיד ולא את ההיקף. "מפקד צוות" לא אומר כלום למי שלא שירת. "אחריות על שמונה אנשים ועל ציוד בשווי מיליוני שקלים, כולל הכשרה של מחליפים" אומר הכל, והוא אותו תפקיד בדיוק.

הכלל המעשי: לכל שורה בקורות החיים, הוסיפו מספר ותוצאה. כמה אנשים, כמה ציוד, כמה זמן, מה השתנה בגללכם. מגייס אזרחי לא מכיר את השפה, אבל הוא מכיר היקף.

שירתתי ביחידה טכנולוגית - מה עכשיו?

היתרון שלכם אמיתי, אבל הוא נשחק מהר יותר ממה שנדמה. בשנתיים הראשונות הוא פותח דלתות כמעט לבדו; אחרי ארבע שנים הוא כבר שורה בסוף קורות החיים, ומה שקובע הוא מה עשיתם מאז.

לכן המשימה בשנה הראשונה אינה למצות את היתרון אלא להמיר אותו לניסיון אזרחי. שלוש המרות שעובדות: להיכנס לתפקיד שבו ממשיכים לכתוב קוד ולא רק לנהל; לבחור צוות עם אנשים מנוסים שילמדו אתכם הרגלי עבודה אזרחיים; ולהשלים את הפערים הפורמליים, כי חלק מהסביבות הצבאיות מלמדות כלים שאין להם מקבילה בשוק.

שווה גם לדעת שהשוק רחב מהתפקידים המובהקים: בלוח שלנו יש כרגע 377 משרות בקטגוריית מחקר ופיתוח ו-28 משרות בקטגוריית אבטחה, ורבות מהן אינן דורשות רקע יחידתי ספציפי.

לא שירתתי ביחידה טכנולוגית - יש לי סיכוי?

יש, והוא לא תלוי בהסבר למה לא. הוא תלוי בבחירת נקודת הכניסה הנכונה. שלושה מסלולים חוזרים בפועל:

דרך התחום שאתם כבר מכירים. לוגיסטיקאי מכיר שרשרת אספקה, חובש מכיר עולם רפואי, מש"קית ת"ש מכירה עבודה מול אנשים במצבים קשים. חברות טכנולוגיה בתחומים האלה מעדיפות מישהו שמבין את הבעיה על פני מישהו שמבין רק את הכלי.

דרך תפקידים תפעוליים בתוך חברות טכנולוגיה. תמיכה, תפעול, בקרה ותיאום הם תפקידים שנכנסים אליהם בלי רקע טכני ושמאפשרים מעבר פנימי אחרי שנה-שנתיים. בלוח שלנו יש כרגע 61 משרות מכירות ו-35 משרות משאבי אנוש, ורובן פתוחות למי שאין לו רקע הנדסי.

דרך לימודים ממוקדים. תואר או קורס, כשהם מכוונים לתפקיד מוגדר ולא ל"הייטק" בכללותו. המאמר שלנו על האם בוטקאמפ מביא עבודה מפרט מה לבדוק לפני שמשלמים.

איך לתרגם את השירות לשפה אזרחית

מה שכתוב בדרך כלל	מה שמגייס מבין	ניסוח שעובד
מפקד צוות	לא ברור מה ההיקף	אחריות על צוות של N, כולל הכשרה וחפיפה
קצין טכני	מונח פנימי	אחריות על תקינות מערכות, זמינות ותחקור תקלות
בקרה ובקרת איכות	כמעט כלום	בדיקת תקינות לפי נהלים, תיעוד ממצאים והסקת מסקנות
ניהול אדמיניסטרטיבי	נשמע זוטר	ניהול תהליכים מול N גורמים בלוחות זמנים קשיחים
מדריך	לא קשור	בניית תוכנית הדרכה והעברתה ל-N אנשים

שימו לב שבכל שורה השתנה הניסוח ולא העובדות. זו לא הגזמה, זו תרגום - וזה בדיוק מה שחסר ברוב קורות החיים של משוחררים.

מה כדאי לעשות בשנה הראשונה

• אל תמתינו שנה שלמה. טיול ארוך הוא לגיטימי, אבל כדאי לצאת אליו עם תוכנית ליום החזרה.
• בחרו כיוון אחד לשלושה חודשים. ניסיון מקביל בחמישה תחומים מייצר חמישה חצאים.
• עבדו על משהו אמיתי. אפילו פרויקט קטן ששימש מישהו עדיף על תרגילים.
• דברו עם אנשים שכבר שם. שאלו מה הם עושים ביום יום, לא איך נכנסים.
• הכינו את קורות החיים לפני שאתם מגישים. גרסה ראשונה נשלחת בדרך כלל למקומות הכי טובים, וחבל.
• בדקו זכאות למימון לימודים. יש גופים שמסייעים למשוחררים; את התנאים יש לאמת מול הגורם עצמו.

שאלות נפוצות

האם לציין את שם היחידה בקורות החיים?

אם היא מוכרת ורלוונטית, כן. אם לא, עדיף לתאר את התפקיד וההיקף ולוותר על השם, שלא יאמר דבר לקורא. בכל מקרה אין לחרוג ממה שמותר לפרסם.

כמה זמן היתרון של יחידה טכנולוגית מחזיק?

הוא חזק בשנתיים הראשונות ונשחק בהדרגה. אחרי ארבע-חמש שנים מה שנבדק הוא הניסיון האזרחי, והשירות הופך לפרט ברקע. זו סיבה טובה לא לדחות את הכניסה לשוק.

האם שירות קרבי נחשב יתרון?

הוא נחשב כשמתרגמים אותו נכון: אחריות, עמידה בלחץ וניהול אנשים. הוא לא מחליף ידע טכני, ולכן הוא עובד הכי טוב בשילוב עם מסלול לימודים או עם תפקיד כניסה תפעולי.

עדיף להתחיל לעבוד או ללמוד קודם?

אין תשובה אחת, אבל יש שאלה שמכריעה: האם התפקיד שאתם מכוונים אליו דורש תואר. אם כן, כל שנה של עבודה לא רלוונטית מרחיקה. אם לא, עבודה מוקדמת שווה יותר מלימודים נוספים.

איפה מחפשים משרות שמתאימות למשוחררים?

לא לפי המילה "משוחררים" אלא לפי דרג. שווה להתחיל ממשרות כניסה בהייטק ולסנן לפי תחום, כי רוב המשרות המתאימות אינן מסומנות כך במפורש.