כנסים, מיטאפים וימי גיוס: איפה באמת פוגשים מגייסים

רוב האנשים הולכים לאירוע הלא נכון. יריד תעסוקה ומיטאפ מקצועי נראים דומה ביומן ומייצרים תוצאות הפוכות לגמרי: באחד אתם אחד ממאות, ובשני אתם אדם שמישהו זוכר.

שלושה סוגי אירועים, שלוש תוצאות

סוג	מי שם	מה זה באמת נותן
יריד תעסוקה	מגייסים, מאות מועמדים	הגשה מהירה, כמעט בלי בידול
מיטאפ מקצועי	אנשי מקצוע מהתחום	קשר עם מי שיכול להמליץ עליכם
ערב חברה פתוח	צוות של חברה אחת	מידע פנימי ומסלול עוקף

ההבדל המכריע הוא בעמודה האמצעית. ביריד אתם מדברים עם מי שמסנן; במיטאפ אתם מדברים עם מי שיעבוד אתכם. המלצה פנימית של מהנדס שווה יותר מקורות חיים שהוגשו בדוכן, וזה נכון בכל חברה שיש בה בונוס על הפניית עובדים.

מה לומר בשלוש הדקות הראשונות

הטעות הנפוצה היא לפתוח ב"אני מחפש עבודה". זה הופך את השיחה לבקשה, ומעביר את הצד השני למצב הגנה. מה שעובד הוא לפתוח בתוכן: שאלה על מה שהוצג, או תצפית משלכם על הבעיה שדוברים עליה.

הנוסחה המעשית: משפט על מה שאתם עושים, משפט על מה שמעניין אתכם בתחום שלהם, ושאלה אחת אמיתית. אם השיחה ממשיכה מעצמה - היא עובדת. אם לא, המשיכו הלאה בלי להתעקש; באירוע טוב יש עוד עשרים אנשים.

למי שמכין את הסיפור המקצועי ממילא, אותה הכנה משרתת גם ראיונות - ראו ראיון סינון מול HR.

איך בוחרים לאיזה אירוע ללכת?

• לפי התחום ולא לפי הגודל. מיטאפ של שלושים אנשים בתחום שלכם עדיף על כנס של אלף.
• לפי מי מציג. אם המציגים הם מהנדסים מחברות שמעניינות אתכם, זה האירוע הנכון.
• לפי המיקום. רוב האירועים מתרכזים בגוש דן, וזה חלק ממה שמרכז את השוק - 788 משרות פעילות בתל אביב לבדה; ראו תל אביב מול הפריפריה.
• לפי החזרתיות. קהילה שנפגשת כל חודש שווה יותר מכנס שנתי, כי קשר נבנה בפעם השלישית.
• לפי מה שאתם יכולים לתרום. מי שמגיע גם לתת, נזכר.

המעקב הוא כל העניין

אירוע בלי מעקב שווה קרוב לאפס. הכלל הפשוט: אותו ערב, שלחו הודעה קצרה שמזכירה משהו ספציפי מהשיחה. לא "נעים היה להכיר" אלא "השיחה על X הייתה מעניינת, שלחתי לך את מה שהזכרתי".

הדבר השני: אל תבקשו עבודה בהודעה הראשונה. בקשו את הקשר עצמו. הבקשה המקצועית מגיעה מאוחר יותר, וכשהיא מגיעה מאדם שכבר קיים בזיכרון, היא נענית אחרת. אם הפנייה מגיעה מהכיוון ההפוך - מגייס אליכם - הנוסחים נמצאים במאמר על איך עונים למגייס.

ומה אם אני לא טיפוס של אירועים?

אפשר להשיג את אותה תוצאה בלי חדר מלא אנשים. שלוש חלופות שעובדות: השתתפות בקהילות מקצועיות מקוונות, תרומה לפרויקט קוד פתוח, וכתיבה על משהו שפתרתם. כל השלוש מייצרות את אותו דבר - אנשים בתחום שמכירים את השם שלכם - רק בקצב אחר.

למי שבונה תיק עבודות ממילא, יש כאן חפיפה מלאה עם פרויקטים לפורטפוליו.

שאלות נפוצות

האם להביא קורות חיים מודפסים?

ליריד תעסוקה כן, לרוב נוח. למיטאפ מקצועי לא - זה הופך שיחה מקצועית לפנייה תעסוקתית ומקטין את הסיכוי שיזכרו אתכם לטובה.

כמה אירועים בחודש זה סביר?

אחד או שניים שאתם עושים בהם מעקב אמיתי עדיפים על ארבעה שאחריהם לא קרה כלום. הגורם המגביל הוא זמן המעקב ולא זמן האירוע.

האם ימי גיוס של חברה שווים?

כן, ובמיוחד כשהם כוללים מפגש עם הצוות ולא רק עם גיוס. שם אפשר להבין מה באמת קורה בחברה, וזה מידע ששווה גם אם לא תגישו.

מה עושים כשאין אירועים בתחום שלי?

לכו לאירוע של תחום סמוך. בתחומים צרים, הקשרים מגיעים לרוב דרך אנשים שעובדים לידכם ולא מולכם.

האם זה עוזר גם למי שכבר עובד?

יותר מאשר למחפשים. מי שמגיע בלי צורך מיידי בונה קשרים בלי לחץ, וזה בדיוק הרגע שבו הם נבנים הכי טוב.