לעבוד ב-DriveNets: שישים אחוז מהמשרות הן פיתוח

DriveNets היא הארגון עם שיעור הפיתוח הגבוה ביותר שמדדנו בסדרה הזו. שישים אחוז מהפרסומים שסומנו במחלקה הם פיתוח ומחקר, וכמעט כל השאר הם מחלקות שתומכות בו ישירות. מי שמחפש מקום שבו ההנדסה היא מרכז הכובד ולא נספח, זו התשובה הברורה ביותר כאן.

מה החברה מוכרת

לפי אתר החברה ומאגרי מידע עסקיים, DriveNets מוכרת תוכנת רשת שמפעילה חומרה סטנדרטית כתשתית ניתוב בקנה מידה גדול, כולל מוצר ייעודי לרשתות של מרכזי בינה מלאכותית, ומעסיקה כמה מאות עובדים, עם מטה ברעננה, וגייסה סכומים בסדר גודל של מאות מיליוני דולרים. בעברית פשוטה: במקום נתב ענק וסגור מיצרן אחד, תוכנה שמפעילה ארגז של רכיבים סטנדרטיים ומתנהגת כמו נתב אחד גדול. הלקוחות הם מפעילי תקשורת וספקי ענן.

בשנה האחרונה נקלטו בלוח 169 פרסומי משרה, שמתחלקים כמעט שווה בשווה בין רעננה (85) לתל אביב - יפו (82).

ארגון שרובו הנדסה

פיתוח ומחקר 58 אחוזים, לעומת 26 אחוזים בלוח כולו. IT ותשתיות 10 אחוזים ואבטחת מידע וסייבר 10 אחוזים משלימים את התמונה, ושתיהן מחלקות שמשרתות מוצר תשתיתי.

מחלקה	חלק מהפרסומים שסומנו
פיתוח ומחקר (R&D)	58%
IT ותשתיות	10%
אבטחת מידע וסייבר	10%
ניהול מוצר	7%
תפעול	4%
בדיקות ואיכות	4%
כספים	2%

מחלקת אבטחת מידע בגודל כזה ראויה לציון. כשהמוצר עצמו הוא תשתית רשת של מפעיל תקשורת, האבטחה אינה תוספת אלא דרישת סף של הלקוח. מי שמגיע מעולם הסייבר עם נטייה לתשתית ימצא כאן שילוב שאינו נפוץ. 28 משרות בקטגוריית אבטחה פתוחות בלוח כולו.

תוכנה וחומרה באותה חברה

הכותרות שחזרו הכי הרבה הן System Architect, Senior Backend Developer /Tech Lead, DevTest Engineer, DN- AI Software Engineer - AI Datacenter Orchestration Tools, Software Engineer Infra, אבל התפקידים הפתוחים כרגע מגלים משהו נוסף: מהנדס שלמות אות, מהנדס תוכנה למערכות בדיקה אוטומטיות, ומנהל מוצר לחומרת מיתוג לרשתות בינה מלאכותית.

כלומר לצד ארגון התוכנה הגדול יש כאן גם עיסוק בחומרה ובשרשרת אספקה. זה מתיישב עם מוצר שרץ על ציוד פיזי בחוות שרתים, והוא פותח דלת למהנדסי חומרה שלא היו מחפשים חברת תוכנת רשת.

משפחת תפקידים	דוגמאות מהכותרות שפורסמו
תוכנה	Senior Backend Developer, Software Engineer Infra, Senior Frontend Developer, System Architect
בדיקות	DevTest Engineer, ATE Software Engineer
חומרה	Senior Signal Integrity Engineer, Principal Engineer
מוצר	Senior Product Manager - Switch Hardware AI Networking
תפעול ושרשרת אספקה	Global Demand Supply Manager, Material Planner, NetSuite Logistics Specialist

הסטאק

הפריטים שחוזרים הכי הרבה הם Python, Kubernetes, Docker, Linux, React, Azure, AWS, CI/CD, Node.js, Jira. שפת סקריפט, תזמור קונטיינרים, ספריית ממשק, מערכת הפעלה פתוחה, שני ספקי ענן, ושפת מערכת קרובה לחומרה. זה בדיוק הטווח שהמוצר דורש: מהקרנל ועד הממשק.

הביקוש המקביל בלוח: 365 משרות עם Python, 110 משרות עם Kubernetes, 91 משרות עם Linux ו54 משרות עם TypeScript.

מה שדה האבטחה בגודל כזה אומר

מחלקת אבטחת מידע שמופיעה כמחלקה נפרדת בגודל דומה ל-IT היא לא מובנת מאליה בחברה בגודל הזה. ההסבר נעוץ בלקוח: מפעיל תקשורת שמכניס תוכנה לליבת הרשת שלו עובר תהליכי בדיקה ואישור מחמירים לפני שהוא מאשר אותה.

כלומר האבטחה כאן היא חלק ממה שמוכרים, ולא רק הגנה פנימית. למי שמגיע מעולם הסייבר זה אומר תפקיד שנמצא קרוב למוצר ולא בפונקציית מטה, וזה הבדל משמעותי בסוג העבודה ובהשפעה.

למה מוצר תשתית מגייס אחרת

כשהלקוח הוא מפעיל תקשורת, המוצר נכנס לרשת שאסור לה ליפול, והוא מוחלף אחת לשנים. זה מייצר מחזור מכירה ארוך, דרישות בדיקה כבדות, ותמיכה שנמשכת שנים אחרי האספקה. כלומר ארגון שבו איכות ותיעוד אינם תקורה.

מבחינת מהנדס, זו עבודה שבה הבאג שלכם עלול להפיל תעבורה של מדינה שלמה, וזה משנה את רמת הזהירות בכל שלב. יש מי שזו בדיוק העבודה שהוא רוצה, ויש מי שמעדיף סביבה שבה אפשר לשחרר מהר ולתקן אחר כך.

מודל העבודה

64 אחוזים מהפרסומים שציינו מודל עבודה סומנו היברידי ו-36 אחוזים עבודה מהמשרד, לעומת 46 אחוזים בלוח כולו. הנטייה להיברידיות מעל הממוצע, אך לא קיצונית, וזה הגיוני בארגון שמחזיק גם מעבדת חומרה.

החלוקה בין שני האתרים כמעט שווה, ולכן כדאי לברר לאיזה משויך התפקיד. 63 משרות ברעננה ו788 משרות בתל אביב פתוחות בלוח כולו.

מבין התפקידים הפתוחים כרגע: Principal Engineer, Senior Signal Integrity Engineer, ATE Software Engineer, Mechanical NPI & Manufacturing Engineer, Senior DevOps Engineer - Cybersecurity business unit, System Validation Engineer. ההגשה נעשית דרך Comeet, ובה ההגשה מסתכמת בקובץ קורות חיים ובפרטי קשר, והרשימה המעודכנת בעמוד החברה של DriveNets.

מה כדאי להדגיש בקורות החיים

בחברה שרובה הנדסה, הבידול מגיע מעומק ולא מרוחב. מה שעובד: סדרי גודל אמיתיים, כמה תעבורה או כמה צמתים, תקלות ייצור שפתרתם, והחלטות ארכיטקטורה שקיבלתם ויכולתם להסביר למה. עבודה עם מערכת הפעלה, רשת או קרנל שווה כאן יותר מרשימת פריימוורקים.

למי שמגיע מצד החומרה, אותו עיקרון בשפה אחרת: קצבי אות, בעיות שלמות אות שפתרתם, וסוג הציוד שבדקתם.

למי זה מתאים

מהנדסי צד שרת ותשתית שרוצים לעבוד קרוב למערכת ההפעלה ולרשת, ולא על שכבת יישום. מהנדסי חומרה ושלמות אות, שזו אחת הכתובות הבודדות שמגייסת אותם בחברת תוכנה. ואנשי סייבר עם נטייה לתשתית.

מי שכדאי שיכייל ציפיות: מפתחי ווב ויישומים צרכניים. יש כאן תפקידי צד לקוח, אבל הליבה היא מערכת שמנהלת חומרת רשת, והעניין בבעיה הזו הוא חלק מההתאמה.

מה לברר לפני שמגישים

ארבע שאלות ספציפיות למקום הזה. לאיזה אתר משויך התפקיד, כי החלוקה בין השניים כמעט שווה. האם הצוות עוסק בליבת הניתוב או בשכבות שמעליה, כי זו עבודה שונה מאוד. מה היקף העבודה מול לקוחות מפעילי תקשורת, שמשפיע על לחץ ועל שעות. והאם התפקיד נוגע בקו המוצר לתשתיות בינה מלאכותית, שהוא הכיוון החדש יותר.

ארבעתן אינן נענות במודעה. רשימת השאלות לשאול את המראיין מכסה את השיטה הכללית.

הקצב

169 פרסומי משרה בשנה מול 12 תפקידים פתוחים כרגע. קצב גבוה ועקבי, שמתפרש על פני שני אתרים ועל פני תוכנה, חומרה ושרשרת אספקה.

שווה לשים לב שהתפקידים הפתוחים כרגע נוטים דווקא לצד החומרה ושרשרת האספקה, בעוד שרוב הפרסומים לאורך השנה היו תוכנה. זה הבדל בין תמונת רגע למגמה, ולא נכון להסיק ממנו שהחברה הפסיקה לגייס מפתחים.

גבולות הנתונים

אין שדה שכר בלוח. אין מידע על שלבי הראיון או על מטלות. שדה הוותק אינו מלא בעקביות. הנתונים על היקף הגיוס הפיננסי מגיעים ממאגרי מידע חיצוניים ואינם מדידה שלנו. להכנה לשלב הטכני, מדריך ראיון ה-System Design ושאלות הראיון ל-Backend רלוונטיים לשתי המשפחות הגדולות.

שאלות נפוצות

איפה נמצאים המשרדים?

רעננה ותל אביב - יפו, בחלוקה כמעט שווה לפי פרסומי השנה האחרונה.

זו חברת תוכנה או חומרה?

בעיקר תוכנה, אבל עם עיסוק אמיתי בחומרה. בין התפקידים הפתוחים מופיעים מהנדס שלמות אות ומנהל מוצר לחומרת מיתוג, לצד רוב גדול של תפקידי תוכנה.

מה זה בעצם ניתוב מבוזר?

במקום קופסה אחת ענקית וסגורה מיצרן אחד, מספר רכיבים סטנדרטיים שתוכנה מנהלת אותם כאילו היו נתב אחד. היתרון ללקוח הוא גמישות ועלות, והאתגר ההנדסי הוא לגרום לרכיבים נפרדים להתנהג כמערכת אחת אמינה.

מה מודל העבודה?

מתוך הפרסומים שציינו מודל, 64 אחוזים היברידי ו-36 אחוזים מהמשרד.

מה הסטאק?

הפריטים שחוזרים הכי הרבה הם Python, Kubernetes, Docker, Linux, React, Azure.

כמה תפקידים פתוחים כרגע?

12 תפקידים פתוחים בלוח נכון ל-30 בספטמבר 2026, מתוך 169 פרסומי משרה בשנה האחרונה.

זו חברה שמתאימה לתחילת דרך?

פחות. הכותרות שחזרו הכי הרבה נוטות לדרגות עם ניסיון ולתפקידי הובלה טכנית. תפקידי בדיקות ותשתית הם בדרך כלל נקודות הכניסה הנגישות יותר בארגון מהסוג הזה.

מה קורה כשהמוצר רץ אצל מפעיל תקשורת?

דרישות הבדיקה, התיעוד והתמיכה עולות משמעותית, ומחזור המכירה ארוך. מבחינת מהנדס זה אומר סביבה שבה משחררים בזהירות ובודקים הרבה, ולא סביבה של שחרור מהיר ותיקון אחר כך.

צריך רקע ברשתות?

לתפקידי הליבה זה יתרון משמעותי. לתפקידי צד לקוח, תשתית ענן ובדיקות הדרישה מופיעה פחות, והידע נרכש בתוך התפקיד.

מה הקשר בין החברה לבין חוות שרתים של בינה מלאכותית?

אימון מודלים גדולים דורש רשת מהירה מאוד בין אלפי מעבדים, וזהו תחום שבו החברה מציעה מוצר ייעודי לפי אתרה. אחד התפקידים הפתוחים כרגע נוגע ישירות לחומרת המיתוג לתחום הזה.

יש כאן תפקידי שרשרת אספקה?

כן, וזה לא מובן מאליו בחברת תוכנה. בין התפקידים הפתוחים מופיעים מתכנן חומרים, מנהל היצע וביקוש גלובלי ומומחה לוגיסטיקה, מה שמתיישב עם מוצר שרץ על ציוד פיזי.

יש קשר לתשתיות בינה מלאכותית?

כן. אחד התפקידים הפתוחים כרגע הוא ניהול מוצר לחומרת מיתוג לרשתות בינה מלאכותית, והחברה מציעה מוצר ייעודי לתחום לפי אתרה.

ההתפלגויות בעמוד נספרו מפרסומי המשרה של DriveNets שנקלטו בלוח HiTakeJob בשנה שהסתיימה ב-30 בספטמבר 2026, ונבנות מחדש בכל רענון. מחלקה, מודל עבודה וסוג העסקה אינם שדות חובה אצל מערכות הגיוס, ולכן כל אחוז מחושב רק מהפרסומים שמילאו אותו. עובדות שאינן מהלוח מופיעות עם מקורן, וטענות שלא הצלחנו לאמת אינן מופיעות כלל.