לעבוד ב-Kaltura: בני ברק, ורוב הגיוס אינו פיתוח

Kaltura היא אחת המעטות בלוח שלנו שמפרסמת את כל משרותיה בבני ברק, וזה כבר עושה אותה חריגה. הנתון השני שבולט הוא התמהיל: שיווק והנהלה ומטה יחד גדולים בהרבה ממחלקת הפיתוח, וזה לא מה שרוב האנשים מצפים מחברת וידאו לארגונים.

מה החברה מוכרת

לפי ויקיפדיה האנגלית ודיווחי החברה, Kaltura נוסדה ב-2006, מוכרת פלטפורמת וידאו לארגונים: שידור חי, וידאו לפי דרישה ווידאו אינטראקטיבי, לשימושי חינוך, אירועים ותקשורת פנים ארגונית, ומעסיקה כמה מאות עובדים בעולם, כשישראל היא ריכוז העובדים הגדול ביותר שלה, והיא חברה ציבורית הנסחרת בארצות הברית. נעיר שמקורות שונים מתארים את מיקום הפעילות בישראל באופן שונה, ולכן אנחנו מציגים את מה שהנתונים שלנו אומרים: 62 פרסומי משרה בשנה האחרונה, כולם בבני ברק.

גם לגבי זירת המסחר שבה נסחרת החברה קיימים דיווחים סותרים, ולכן נסתפק בכך שהיא חברה ציבורית בארצות הברית בלי לנקוב בשם הבורסה. עדיף להשמיט פרט מאשר לבחור בין מקורות באקראי.

התמהיל שמפתיע

מבין הפרסומים שסומנו במחלקה: שיווק 25 אחוזים, הנהלה ומטה 27 אחוזים, ופיתוח ומחקר 18 אחוזים. בלוח כולו פיתוח ומחקר עומד על 26 אחוזים.

מחלקה	חלק מהפרסומים שסומנו
הנהלה ומטה	27%
שיווק	25%
פיתוח ומחקר (R&D)	18%
IT ותשתיות	7%
מכירות ופיתוח עסקי	5%
ניהול מוצר	5%
תפעול	3%

מה שמסתתר מאחורי קטגוריית המטה הוא מגוון של תפקידים תומכים: תפעול עסקי, רכש, למידה ופיתוח ארגוני, ניהול משרד ורווחה, ותמיכה טכנית פנימית. בארגון גלובלי עם מטה ישראלי משמעותי, אלה תפקידים אמיתיים ולא מילוי.

למחפש עבודה זו בשורה מעשית: יש כאן דלתות כניסה שאינן דורשות רקע הנדסי, בתחומים שקשה למצוא בהם משרות בחברות הייטק קטנות יותר.

מה זה אומר לעבוד בארגון עם מטה גדול

מחלקת הנהלה ומטה שתופסת נתח כזה מעידה על ארגון שמנהל את עצמו בישראל ולא רק מפתח כאן. תפעול עסקי, רכש, למידה ופיתוח ארגוני ותפקידי רווחה קיימים כשיש מסה קריטית של עובדים ותהליכים שצריך לנהל.

לעובד יש לכך שני צדדים. מצד אחד, ארגון מסודר עם תהליכים ומסלולי פיתוח מקצועי. מצד שני, יותר שכבות ויותר תיאום, ופחות מהקצב של חברה קטנה. מי שמגיע מסטארטאפ ירגיש את ההבדל, ולא בהכרח לרעה.

הממצא שכדאי לשים לב אליו: תפקידים זמניים

10 מהפרסומים בשנה האחרונה נושאים כותרת שמציינת במפורש תפקיד זמני או החלפה. זה כתוב בכותרת ולא מוסתר, אבל קל לפספס בקריאה מהירה.

תפקיד זמני אינו תפקיד פחות טוב והוא דרך מקובלת להיכנס לארגון. הוא כן מחייב החלטה מודעת ושלוש שאלות: מה משך התקופה המדויק, האם יש נוהג לקלוט בסופה, ומה קרה למי שמילא את התפקיד קודם. עדיף לשאול בשיחה הראשונה.

למה חברת וידאו מגייסת כל כך הרבה שיווק

פלטפורמת וידאו לארגונים נמכרת למוסדות חינוך, לחברות ולמפיקי אירועים, וכל אחד מהם קונה אחרת. לכן נדרש שיווק שמדבר בשפה של כל קהל בנפרד, מייצר תוכן מקצועי, ומלווה מחזורי מכירה ארוכים. זה שונה ממוצר צרכני שבו השיווק הוא בעיקר רכישת משתמשים.

המשמעות למועמד בתחום השיווק: העבודה כאן קרובה לתוכן ולמוצר ופחות לקמפיינים. מי שמחפש שיווק ביצועים ימצא פחות, ומי שמחפש שיווק מוצר ותוכן מקצועי ימצא יותר.

הסטאק

הפריטים שחוזרים הכי הרבה הם AWS, Python, Salesforce, SQL, Okta, Kubernetes, Grafana, Content Marketing, Terraform. ענן, שפת סקריפט, תזמור קונטיינרים, תשתית כקוד וכלי ניטור מצד אחד, ומערכת ניהול לקוחות, שיווק תוכן וניהול זהויות מהצד השני. זה בדיוק התמהיל שהתפלגות המחלקות מנבאת.

123 משרות עם AWS, 110 משרות עם Kubernetes ו47 משרות עם Terraform פתוחות בלוח כולו למי שמכוון לצד ההנדסי.

מה שמייחד מוצר וידאו לארגונים

וידאו הוא מוצר כבד: הוא צורך רוחב פס, אחסון ועיבוד בהיקפים שאין למוצרי טקסט, והוא נשבר בצורה שהמשתמש מרגיש מיד. כשמדובר בשידור חי של אירוע או של הרצאה, אין הזדמנות שנייה, ולכן דרישות האמינות גבוהות במיוחד.

מבחינת מהנדס זה אומר עבודה על בעיות של קנה מידה ותשתית ולא רק על ממשק, וזה מסביר למה מופיעים ברשימת הכלים תזמור קונטיינרים, תשתית כקוד וכלי ניטור. מבחינת אנשי תמיכה ותפעול, זה אומר שאירוע חי אצל לקוח הוא רגע לחוץ שדורש זמינות.

בני ברק, והיברידיות גבוהה

97 אחוזים מהפרסומים שציינו מודל עבודה סומנו היברידי ו-3 אחוזים מהמשרד, לעומת 46 אחוזים בלוח כולו. זהו אחד השיעורים הגבוהים שמדדנו.

בני ברק כמיקום שווה התייחסות מעשית. היא צמודה לתל אביב ונגישה בתחבורה ציבורית, אבל היא לא תל אביב, ומי שמתכנן לפי קווי רכבת קלה או חניה צריך לבדוק את הכתובת המדויקת. 27 משרות בבני ברק פתוחות בלוח כולו, וזה מספר קטן יחסית שממחיש עד כמה מעסיק כזה בעיר הזו אינו שגרתי.

פתוחים כרגע Marketing Designer, AI Engineer, Principal Architect, Senior AI Engineer - Exploration & Prototyping, IT Support Specialist, Product Designer. ההגשה נעשית דרך Comeet. בפועל זהו מסך אחד עם קובץ קורות חיים ופרטי קשר, והרשימה המעודכנת בעמוד החברה של Kaltura.

הקצב, ומה שפתוח כרגע

62 פרסומי משרה בשנה מול 10 תפקידים פתוחים כרגע. היחס גבוה: חלק ניכר ממה שפורסם בשנה שלמה פתוח ברגע זה, מה שמצביע על גל גיוס פעיל ולא על שאריות.

בין התפקידים הפתוחים מופיעים גם מהנדס בינה מלאכותית ומהנדס בינה מלאכותית בכיר לחקר ואב טיפוס, לצד תפקידי מטה ותמיכה. כלומר הצד ההנדסי קיים ומגייס, גם אם הוא מיעוט בתמהיל השנתי.

למי זה מתאים

אנשי שיווק ותוכן, שזו אחת הכתובות המשמעותיות בתחום. אנשי תפעול עסקי, רכש ומשאבי אנוש, שכאן יש להם מטה מלא. אנשי DevOps ותשתיות. ומי שגר בבני ברק, בגבעת שמואל, ברמת גן או בפתח תקווה ומחפש מעסיק הייטק בלי להיכנס לתל אביב.

מה לברר לפני שמגישים

שלוש שאלות. מה משך התקופה אם התפקיד מסומן זמני, ומה הנוהג בסופה. מול איזה קהל לקוחות עובד הצוות, כי חינוך, ארגונים ואירועים הם עולמות שונים. וכמה מהעבודה מתנהלת מול צוותים בחו"ל, שמשפיע על שעות היום.

לתפקידי תמיכה ותפעול יש שאלה רביעית: האם יש כוננות סביב אירועים חיים. בפלטפורמת וידאו זו אפשרות אמיתית שלא תמיד מופיעה במודעה.

מה לא נמצא כאן

אין נתוני שכר. אין מידע על שלבי הראיון. השמטנו במכוון את שם הבורסה ואת תיאור מיקום הפעילות בישראל כפי שהוא מופיע במקורות חיצוניים, מפני שהמקורות חלוקים והנתון שלנו אומר דבר אחר.

שאלות נפוצות

איפה נמצא המשרד בישראל?

לפי כל פרסומי המשרה של השנה האחרונה, בבני ברק. מקורות חיצוניים מתארים את מיקום הפעילות באופן שונה, ולכן אנחנו מציגים את מה שהפרסומים אומרים.

Kaltura מגייסת בעיקר מפתחים?

לא. שיווק והנהלה ומטה יחד גדולים בהרבה מפיתוח ומחקר בפרסומי השנה האחרונה.

מה מודל העבודה?

97 אחוזים מהפרסומים שציינו מודל סומנו היברידי. מספר ימי הנוכחות בפועל אינו מופיע במודעה.

יש הרבה משרות זמניות?

חלק מהפרסומים מציינים במפורש תפקיד זמני או החלפה לחופשת לידה. כדאי לקרוא את הכותרת עד סופה לפני שמגישים.

מה המשמעות של מטה גדול בישראל?

מחלקת הנהלה ומטה בנתח כזה מעידה על ארגון שמנהל את עצמו כאן ולא רק מפתח כאן. בפועל זה אומר תפקידי תפעול עסקי, רכש, למידה ופיתוח ארגוני ורווחה - תפקידים שקיימים רק כשיש מסה קריטית של עובדים.

יש דלתות כניסה בלי רקע טכני?

כן. בין הכותרות מופיעים תפעול עסקי, רכש, למידה ופיתוח ארגוני, ניהול משרד ורווחה ותמיכה טכנית, שהם תפקידים שאינם דורשים רקע הנדסי.

כמה תפקידים פתוחים כרגע?

10 תפקידים פתוחים בלוח נכון ל-30 בספטמבר 2026, מתוך 62 פרסומי משרה בשנה האחרונה.

למה החברה מגייסת כל כך הרבה שיווק?

פלטפורמת וידאו לארגונים נמכרת לכמה קהלים שונים - חינוך, ארגונים ואירועים - וכל אחד דורש שפה ותוכן משלו, עם מחזורי מכירה ארוכים. זה שיווק מוצר ותוכן ולא שיווק ביצועים.

יש כוננות בתפקידי תמיכה?

אין לנו נתון על כך. מה שכן נכון לומר הוא שאירוע וידאו חי אצל לקוח הוא רגע שאין בו הזדמנות שנייה, ולכן זו שאלה שכדאי לשאול במפורש בתפקידי תמיכה ותפעול.

יש כאן תפקידי בינה מלאכותית?

כן. בין התפקידים הפתוחים כרגע מופיעים מהנדס בינה מלאכותית ומהנדס בכיר לחקר ואב טיפוס, למרות שהתמהיל השנתי נוטה לשיווק ולמטה.

כמה פרסומי משרה היו בשנה האחרונה?

62 פרסומים, כולם בבני ברק, מול 10 תפקידים פתוחים כרגע. היחס גבוה ומצביע על גל גיוס פעיל.

מה מייחד מוצר וידאו מבחינה הנדסית?

וידאו צורך רוחב פס, אחסון ועיבוד בהיקפים גדולים, והוא נשבר בצורה שהמשתמש מרגיש מיד. בשידור חי אין הזדמנות שנייה, ולכן דרישות האמינות והתשתית גבוהות.

מה הסטאק ההנדסי?

הפריטים שחוזרים הכי הרבה הם AWS, Python, Salesforce, SQL, Okta, Kubernetes.

המספרים בעמוד חושבו מפרסומי המשרה של Kaltura שנקלטו בלוח HiTakeJob בשנה שהסתיימה ב-30 בספטמבר 2026, ומחושבים מחדש בכל רענון. מחלקה, מודל עבודה וסוג העסקה אינם שדות חובה במערכות הגיוס, ולכן כל אחוז מתייחס רק לפרסומים שמילאו את השדה. עובדות שאינן מהלוח מצוינות עם מקורן, ונתונים שמקורות חלוקים לגביהם הושמטו במקום להיבחר באקראי.