לעבוד ב-Similarweb: פרופיל הגיוס לפי המשרות עצמן

Similarweb היא מהחברות עם שיעור הפיתוח הגבוה ביותר מבין החברות שאנחנו עוקבים אחריהן: כמעט מחצית מפרסומי המשרה שלה בשנה האחרונה סומנו פיתוח ומחקר. הסטאק שמופיע במודעות הוא סטאק דאטה מלא, מאחסון ועיבוד ועד תזמור, וזה מסביר גם את סוג המועמדים שהיא מחפשת.

מה החברה עושה, ולמה זה משנה למועמד

לפי ויקיפדיה האנגלית ואתר החברה, Similarweb נוסדה ב-2007 על ידי אור עופר, מוכרת נתוני תנועה והתנהגות דיגיטלית לארגונים, והונפקה בבורסת ניו יורק במאי 2021 תחת הסימול SMWB. המוצר הוא נתונים בקנה מידה גדול, ולכן החברה מעסיקה מהנדסי דאטה ואנליסטים לא ככוח תמיכה אלא כליבת המוצר. בחברת SaaS ממוצעת צוות הדאטה משרת את שאר הארגון. כאן הוא מייצר את מה שנמכר.

פיתוח ומחקר מול כל השאר

מבין הפרסומים שסומנו במחלקה בשנה האחרונה, 44 אחוזים הם פיתוח ומחקר ו-17 אחוזים שיווק. לשם השוואה, זהו שיעור הפיתוח הגבוה מבין חמש החברות שנסקרו בסדרה הזו, וכמעט פי שניים מזה של חברות שמוכרות מוצר פיננסי או משחקים.

מחלקה	חלק מהפרסומים שסומנו
פיתוח ומחקר (R&D)	44%
שיווק	17%
כספים	14%
תפעול	10%
ניהול מוצר	6%
משאבי אנוש	5%

הסטאק, ומה הוא מסגיר

הטכנולוגיות שחוזרות הכי הרבה הן Python, AWS, SQL, GCP, Spark, Salesforce, Kubernetes, CI/CD, Excel, React. זו רשימה שמכסה את כל שרשרת הדאטה: שפה, ענן, תזמור קונטיינרים, מנוע עיבוד מבוזר, וכלי תזמון תהליכים. מי שמכיר שניים או שלושה פריטים ממנה יכול להתמודד. מי שמכיר את הרצף כולו הוא בדיוק הפרופיל שהמודעות מתארות.

בלוח כולו אפשר לראות את הביקוש לאותן מיומנויות: 365 משרות Python, 123 משרות AWS, 22 משרות Airflow ו-21 משרות Spark. 27 משרות הנדסת דאטה מרכזת את התפקידים עצמם.

מה המספר הזה שווה מול הלוח

בלוח HiTakeJob כולו, פיתוח ומחקר עומד על 26 אחוזים מהמשרות שסומנו במחלקה. 44 אחוזים הוא לכן לא "קצת יותר" אלא ריכוז חריג. הוא גם מסביר למה החברה מופיעה שוב ושוב בחיפושים על תפקידי דאטה: היא מפרסמת אותם בתדירות גבוהה, לאורך זמן, ובמגוון רמות.

לצד זה, שיווק הוא 17 אחוזים, שיעור גבוה משמעותית מהמקובל בחברה בגודל הזה. זה הגיוני למוצר שנמכר לארגונים ונשען על מותג מקצועי חזק, אבל שווה לדעת מראש: אם אתם מגיעים מעולם השיווק, זו אחת החברות שבהן מחלקת השיווק אינה נספח קטן לצד המוצר.

משפחות התפקידים

הכותרות שחזרו יותר מפעם אחת בשנה האחרונה נופלות לחמש קבוצות ברורות.

משפחה	דוגמאות מהכותרות שפורסמו
הנדסת דאטה	Data Engineer, Ops Data Engineer, ML and Big Data Analyst
הנדסת תוכנה	Senior Backend Engineer, Senior Full Stack Developer, Production Engineer
מוצר ואנליזה	Product Analyst, Product Designer
מכירות ופיתוח עסקי	Account Executive Inside Sales, Inbound Sales Development Representative
כספים	FP&A Business Partner, Commissions Analyst, Collections Specialist

השילוב של הנדסת דאטה עם אנליזה בתוך אותה חברה יוצר מסלול פנימי שלא קיים בכל מקום: אנליסט שלומד תשתית יכול לעבור להנדסת דאטה בלי להחליף מעסיק. אם זה המסלול שמעניין אתכם, מסלול הקריירה של Data Engineer בישראל מתאר את הפער בין שני התפקידים.

תל אביב או גבעתיים

כמעט כל פרסומי המשרה מסומנים תל אביב, אבל המשרד הרשום של החברה נמצא בגבעתיים, על הגבול עם תל אביב. זו אינה סתירה אלא הבדל בין הכתובת הרשומה לבין מה שצוות הגיוס כותב במודעה. מעשית, מי שמגיע בתחבורה ציבורית צריך לשאול על הכתובת המדויקת ולא להסתמך על שורת המיקום. 788 משרות בתל אביב פתוחות בלוח כולו.

מה שרשימת הטכנולוגיות באמת מסמנת

רשימת כלים ארוכה במודעה לא אומרת שצריך לשלוט בכולם. היא מסמנת איך הצוות בנוי. הנה הקריאה המעשית של מה שמופיע.

מה מופיע	מה זה מסמן על העבודה
שפה אחת דומיננטית לצד מספר שפות משניות	צוותים עם חופש בחירה מסוים, ולא תקן טכנולוגי אחיד שנכפה מלמעלה
יותר מספק ענן אחד	מערכת שגדלה לאורך זמן, עם חלקים היסטוריים שלא הועברו
מנוע עיבוד מבוזר וכלי תזמון תהליכים יחד	עיבוד אצווה בקנה מידה, ולא רק שאילתות על מסד נתונים
תשתית כקוד	ציפייה שמהנדס יגע בתשתית ולא רק בקוד היישום
מערכת ניהול לקוחות בצד המכירות	ארגון מכירות מובנה, שמגייס בנפרד מהפיתוח

מועמד שמכיר ארבעה מתוך החמישה האלה נמצא בטווח, גם אם שם ספציפי ברשימה חסר לו. רשימות כלים במודעות נכתבות לרוב כרצף אפשרויות ולא כתנאי סף, וההנחה ההפוכה מונעת מאנשים מתאימים להגיש.

ההגשה והמיון

Similarweb מפרסמת דרך Greenhouse - טופס עם קורות חיים וקישור לפרופיל LinkedIn, ולעיתים שאלות העדפה ספציפיות לתפקיד. בתפקידי דאטה, פרויקט שאפשר להצביע עליו - צינור נתונים שבניתם, סדר גודל הנתונים, מה נשבר ואיך תוקן - עושה יותר מרשימת טכנולוגיות. המודעות עצמן מנוסחות סביב בעיות ולא סביב כלים, וכדאי שקורות החיים ידברו באותה שפה.

התפקידים הפתוחים כרגע כוללים Senior Full Stack Developer (Backend Oriented), Receptionist- Maternity Leave Replacement, Data Scientist Team Manager, Server Data Developer, Equity Manager ו-Product Data Scientist (Customer-facing). הרשימה המלאה בעמוד החברה של Similarweb.

שווה לשים לב שחלק מהתפקידים הפתוחים כרגע הם החלפות לחופשת לידה. אלה תפקידים אמיתיים עם תאריך סיום, והם דרך מוכרת להיכנס לארגון, אבל כדאי לדעת מראש שזה מה שהם. הכותרת אומרת זאת במפורש, ולא תמיד קוראים אותה עד הסוף.

הקצב, ומה הוא מלמד

107 פרסומי משרה בשנה האחרונה זה קצב גבוה ועקבי, והעקביות חשובה יותר מהגובה. חברה שמפרסמת לאורך כל השנה מאפשרת למועמד לתכנן: אם התפקיד שאתם רוצים לא פתוח היום, סביר שיופיע שוב. חברה שמפרסמת בגלים דורשת אסטרטגיה אחרת לגמרי, של נוכחות מול מגייס ולא של מעקב אחרי מודעות.

כמה מהתפקידים הפתוחים כרגע הם תפקידי ניהול צוות ולא רק תפקידי ביצוע. זה סימן לארגון שממשיך להתרחב במבנה שלו ולא רק להשלים תקנים, אם כי מדובר בהסקה מכמה כותרות ולא במגמה שמדדנו לאורך זמן.

מה הנתונים האלה לא מכסים

אין בלוח שדה שכר ולכן לא תמצאו כאן טווחים. שדה שנות הניסיון אינו מלא באופן עקבי בפרסומים של החברה, ולכן גם דרישות הוותק אינן משהו שאפשר להסיק ממנו סטטיסטיקה. מבנה הראיונות, מספר השלבים והאם יש מטלת בית אינם חלק מהמודעה ולכן אינם חלק מהעמוד הזה.

ההכנה לשלבים שאנחנו לא רואים מתחילה בראיון System Design לתפקידי הנדסה בכירים, ובשאלות הראיון להנדסת דאטה למי שמכוון לצד הדאטה.

שאלות נפוצות

אילו תפקידים פתוחים ב-Similarweb כרגע?

התפקידים הפתוחים כרגע כוללים Senior Full Stack Developer (Backend Oriented), Receptionist- Maternity Leave Replacement, Data Scientist Team Manager, Server Data Developer, Equity Manager ו-Product Data Scientist (Customer-facing), נכון ל-30 בספטמבר 2026. בעמוד החברה מופיעה הרשימה המתעדכנת.

איזה סטאק טכנולוגי מופיע במשרות?

הפריטים שחוזרים הכי הרבה הם Python, AWS, SQL, GCP, Spark, Salesforce.

האם החברה מגייסת גם לא לפיתוח?

כן. שיווק, כספים, ניהול מוצר, תפעול, משאבי אנוש ומכירות מופיעים כולם בפרסומי השנה האחרונה, אם כי פיתוח ומחקר הוא הגדול מכולם.

איפה נמצא המשרד?

פרסומי המשרה מסומנים תל אביב, והמשרד הרשום של החברה בגבעתיים, סמוך לגבול בין הערים.

כמה שנות ניסיון נדרשות?

שדה שנות הניסיון אינו מלא באופן עקבי בפרסומים האלה, ולכן אין לנו נתון אמין לפרסם. כותרות המשרה כוללות גם תפקידי סניור וגם תפקידי ניהול צוות.

מה ההבדל בין תפקיד דאטה כאן לבין תפקיד דאטה בחברת מוצר אחרת?

בחברה שמוכרת נתונים, צוות הדאטה בונה את המוצר עצמו ולא רק את הדיווח הפנימי עליו. זה משנה את סדר העדיפויות: אמינות, כיסוי ותדירות עדכון של הנתונים הופכים לדרישות מוצר עם לקוחות משלמים מאחוריהן.

האם חובה לשלוט בכל הכלים שברשימה?

לא. רשימות כלים במודעה נכתבות לרוב כתיאור הסביבה ולא כתנאי סף. מי שמכיר את רוב הרצף ומסוגל להסביר החלטות שקיבל בו נמצא בטווח, גם אם פריט מסוים חסר לו.

כמה פרסומי משרה היו בשנה האחרונה?

107 פרסומי משרה נקלטו בלוח ב-12 החודשים שקדמו ל-30 בספטמבר 2026. זהו אחד הקצבים העקביים ביותר בקבוצת החברות שסקרנו, כלומר החברה מפרסמת לאורך כל השנה ולא בגלים.

האם מגייסים לתפקידי מכירות בישראל?

כן. בכותרות של השנה האחרונה מופיעים תפקידי מכירות פנים ופיתוח עסקי נכנס. אלה תפקידים שעובדים מול שווקים בחו"ל ולכן אנגלית ברמה גבוהה היא דרישה מעשית ולא פורמלית.

האם יש מסלול מאנליזה להנדסת דאטה בתוך החברה?

שני סוגי התפקידים מפורסמים באותה חברה ולעיתים באותו רבעון, ולכן המעבר הפנימי אפשרי מבחינה מבנית. אין לנו נתון על כמה אנשים עשו אותו בפועל, וזו שאלה טובה למגייס.

מהי הכתובת המדויקת של המשרד?

לא נפרסם כתובת שלא אימתנו ישירות מול החברה. מה שאנחנו כן יודעים: הפרסומים מסומנים תל אביב, והמשרד הרשום מדווח בגבעתיים. כדאי לברר את הכתובת בשיחה הראשונה.

ההתפלגויות בעמוד חושבו מפרסומי המשרה של Similarweb שנקלטו בלוח HiTakeJob ב-12 החודשים שקדמו ל-30 בספטמבר 2026, והן מתעדכנות אוטומטית. שדות המחלקה ומודל העבודה אינם חובה במערכות הגיוס, ולכן האחוזים מתייחסים רק לפרסומים שמילאו אותם. עובדות על החברה עצמה מסומנות במקורן בגוף הטקסט.